Главная → Услуги → Трудовые споры

Трудовые споры

Основным источником существования для большинства людей является их труд. Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой это соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. Однако зачастую права граждан не соблюдаются и условия труда далеки от установленных рамок. Готов оказать юридическую помощь по следующим направлениям:

Правовая оценка трудовых и коллективных договоров;
Претензионная работа по трудовым спорам;
Восстановление на работе;
Перевод на другую работу;
Оплата вынужденного прогула;
Взыскание морального вреда;
Незаконное увольнение;
Изменение даты и формулировки причин увольнения;
Взыскание задолженности;
Взыскание за неиспользованный отпуск.

Если у Вас есть вопросы, то вы можете их задать мне по телефону 8 916 843 78 40, предварительная консультация осуществляется БЕСПЛАТНО.

С примерным уровнем цен вы можете ознакомиться ЗДЕСЬ!

Практика:

1) Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен, поскольку работодателем не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда

2) Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

3) Требование о восстановлении на работе удовлетворено, поскольку не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

4) Изменение записи в трудовой книжке и взыскание заработной платы

5) Во взыскании заработной платы отказано, поскольку Истцом не представлено суду надлежащих доказательств того, что у Ответчика имеется задолженность по заработной плате в том размере, в котором указывал Истец

6) Суд признал увольнение работника незаконным, поскольку работодателем письменные объяснения по факту нарушения работником трудовых обязанностей и наложения взыскания в виде выговора до его увольнения не затребованы, законность привлечения к дисциплинарной ответственности работника не доказана.

7) Судом удовлетворены требования работника о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, поскольку работодателем не доказаны основания привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, не были истребованы письменные объяснения.

8) Требование об установлении факта трудовых отношений оставлено без удовлетворения, так как факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения.

9) Требование о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании произвести обязательные отчисления по пенсионному и социальному страхованию удовлетворено, поскольку факт трудовых отношений в отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Партнеры

Трудовые споры