Оформить квартиру
Защита прав потребителей
Создание юридических лиц
Арбитраж
Сопровождение сделок
Налогообложение
Банковские (кредитные) вопросы
Корпоративные споры
Юридическое обслуживание
Жилищные споры
Семейные споры
Трудовые споры
Наследственные споры
Земельные споры
ДТП

цитата Самый злейший враг адвоката в ходе судебного разбирательства это язык его собственного клиента (советская мудрость)

Трудовые споры

Трудовые споры

Основным источником существования для большинства людей является их труд. Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой это соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. Однако зачастую права граждан не соблюдаются и условия труда далеки от установленных рамок. Готов оказать юридическую помощь по следующим направлениям:

  • Правовая оценка трудовых и коллективных договоров;
  • Претензионная работа по трудовым спорам;
  • Восстановление на работе;
  • Перевод на другую работу;
  • Оплата вынужденного прогула;
  • Взыскание морального вреда;
  • Незаконное увольнение;
  • Изменение даты и формулировки причин увольнения;
  • Взыскание задолженности;
  • Взыскание за неиспользованный отпуск.

Если у Вас есть вопросы, то вы можете их задать мне по телефону 8 916 843 78 40, предварительная консультация осуществляется БЕСПЛАТНО.

С примерным уровнем цен вы можете ознакомиться ЗДЕСЬ! 

Практика:

1) Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен, поскольку работодателем не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда

2) Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

3) Требование о восстановлении на работе удовлетворено, поскольку не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

4) Изменение записи в трудовой книжке и взыскание заработной платы

5) Во взыскании заработной платы отказано, поскольку Истцом не представлено суду надлежащих доказательств того, что у Ответчика имеется задолженность по заработной плате в том размере, в котором указывал Истец

6) Суд признал увольнение работника незаконным, поскольку работодателем письменные объяснения по факту нарушения работником трудовых обязанностей и наложения взыскания в виде выговора до его увольнения не затребованы, законность привлечения к дисциплинарной ответственности работника не доказана.

7) Судом удовлетворены требования работника о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, поскольку работодателем не доказаны основания привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, не были истребованы письменные объяснения.

8) Требование об установлении факта трудовых отношений оставлено без удовлетворения, так как факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения.

9) Требование о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании произвести обязательные отчисления по пенсионному и социальному страхованию удовлетворено, поскольку факт трудовых отношений в отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.