Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен, поскольку работодателем не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2011 года
районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи,
при секретаре
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску к ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный
отпуск, денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ,
УСТАНОВИЛ:
БСВ обратился в суд с иском к ООО «» о взыскании задолженности по заработной плате с декабря 2009 года по 08 октября 2010 года в размере руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере руб., указывая на то, что работал у ответчика с 27 января 2009 года в должности с окладом в размере руб., с учетом вычета 13% НДФЛ - руб. 08 октября 2010 года был уволен по собственному желанию, однако работодатель не выплатил заработную плату за период с декабря 2009 года по 08 октября 2010 года, компенсацию за неиспользованные 20 дней отпуска при увольнении.
Истец и его представитель Лазукин М.В. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования. Уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере руб.
Представитель ООО «» в судебное заседание явился, просил в иске отказать.
С учетом мнения истца исковое заявление рассматривается в порядке заочного производства. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал у ответчика с 27 января 2009 года с окладом в размере руб., что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки (л.д.9-18).
По условиям трудового договора заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.
Приказом № от 08 октября 2010 г. БСВ уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. (л.д.18)
Из объяснений истца следует, что работодатель не выплатил ему заработную плату за период с декабря 2009 года и 08 октября 2010 года, а также при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленному истцу расчету, который ответчиком не оспорен и признан судом верным в размере руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «» в пользу БСВ следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период 01 декабря 2009 года по по день вынесения решения судом - 22 февраля 2010 года в размере рублей по расчету истца, поскольку представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «» в пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц, компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере рублей, а всего на общую сумму рублей.
Взыскать с ООО «» государственную пошлину в размере руб. в бюджет города Москвы.
Ответчик вправе подать в районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд через районный суд города Москвы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.